对于抱着安逸心理的职场人士来说，离职有时候对自己来说并不是一个好的选择，它会让你不仅吃不了这碗饭，下一碗饭也不怎么容易吃，对于这些人来说，离职的代价远远超过继续在这家公司工作。

一

a.《财富》：员工离职后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高

b.财富500强公司通过积极招聘离职员工每年平均就能节约1200万美元

c.调查显示，返聘人才的工作效率比哪些真正“新入职”的人要高出40%-50%

二

a.离职成本大约是这位员工年工资的150%；

b.按照员工的技能和他的职责水平来计算，每个员工离职后，这种员工跳槽的损失是离职人员工资的93%-200%。

c.核心人才的流失，至少有2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。

三

a.替换一名普通员工的成本约占员工全年工资收入的1/3；

b.对技能紧缺的岗位，其替换成本相当于其全年工资收入的1.5倍；

c.默克制药：员工离职的成本相当于员工年收入的1.5至2.5倍。

四

更为恐怖的是：权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法，照此计算的话，如果员工离职率为10%，则有30%的员工正在找工作；如果员工离职率为20%，则有60%的员工正在找工作。

试想企业员工整天都在忙于找工作并处于观望迷惘状态，那么这种现象给企业造成的损失成本将会有多大?